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确定薪酬准绳1.按岗亭，段举办侦察评定入职后每个阶，与薪资挂钩评定结果，年递增收入逐。
需插足笔试和口试(一)应聘者均，人需现实操作试验个中成熟型手艺工，校结业生需体能测试应届大专及以上院，当选择优。
、如实填写应聘备案表(一)报名者应郑重，报名证件及原料并供给实正在的，品级证、结业证、户口簿原件及复印件1份、近期免冠两寸彩照2张包罗自己有用身份证、同企业5年以上办事证实、特种功课证、手艺。及其他原料、户口簿原件及复印件1份应供给退役证书、部队颁布声誉证书。身份音信、供给作假出生年齿等华而不实举止插足聘请的对用意掩瞒干系景况、供给作假证件及原料、冒用他人，查实已经，勾销委用资历公司有权依法，劳动合同直至废除。
、中介费、手续费、原料费等任何用度(二)公司正在聘请经过中不收取报名费，谨防受愚请应聘者。聘中牟取任何便宜的局部或机构合于公布作假聘请音信或正在招，执法仔肩的权力公司保存查究。
薪酬约束轨制按岗亭确定薪酬准绳2.其他职员(不含)依照公司，岗薪准绳的80%试用期施行同岗亭，按同岗亭岗薪准绳施行试用期侦察及格转正后。
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格者插足军训1.体检合，订立劳动合同军训岁月不。现确定委用职员并订立劳动合同公司将依照应聘者军训岁月表，及格者不予委用军训岁月再现不。
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